搜索引擎优化（Search Engine Optimization，简称SEO）
搜索引擎优化即Search Engine Optimization，用英文描述是to use some technics to make your website in the top places in Search Engine when somebody is using Search Engine to find something，翻译成中文就是“搜索引擎优化”，一般可简称为搜索优化。与之相关的搜索知识还有Search Engine Marketing（搜索引擎营销），Search Engine Positioning（搜索引擎定位）、Search Engine Ranking（搜索引擎排名）等。
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最近百度算法调整的应对策略
（1）利用网站内容丰富，百度快照当天更新，当天收录的的优势，每天就某一个关键词，或者某两三个关键词重塑几篇原创性的文章，提高各种网站对我站内容的转载率。
（2）针对网站收录和排名还不稳定的，我们可以人为的利用同行业内的排名可以的门户来给自己做资源。在门户信息页面发帖。
2、对自己的产品的权重加大，像百度百科，百度图片，百度知道，百度贴吧里面的内容在第一页都有体现，特别是百度百科和百度图片。
应对策略
（1）利用百度百科可编辑性，我们在相关的百度百科内容里面加入隐含的有关我们网站的信息，在扩展阅读里面植入网址。前提条件：熟悉百度百科的最新习性，以便提高成功编辑的概率。
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中医电子病历基本规范

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中医医院中医护理工作指南

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Windows2003操作系统自推出以后，以强大的服务器功能及简单易学的操作，在web、ftp等服务器架设方面赢得了很多人的支持。 现在一般的学校都建立有自己的站点，本文就我自己对学校web服务器的维护经验，就Win2003+IIS6+access数据库安全设置方面说说自己的认识，希望能抛砖引玉，共同进步。 一、基本的服务器安全设置 1、安装补丁 这一点的重要性我想不用我再说明了，有人认为自己的服务器不对公网发布，就内部使用，打不打补丁都无所谓，其实不然，要知道服务器是连接在网络上的，你不惹别人，别人惹你啊，第一时间安装补丁，可以有效的防止恶意、无意的攻击，特别是对一些溢出攻击，及时安装系统补丁可以说是唯一的避免方法。 ...

医院网站建设方案
一、 概述医院网站的作用更类似于医院在报纸和电视上所做的宣传医院本身及的广告。不同之处在于医院网站容量更大，医院可以把任何想让客户及公众知道的内容放入网站。医院网站的一个最基本的功能，就是能够全面、详细地介绍医院的基本情况及设备设施。医院可以把任何想让人们知道的信息放入网站。如医院简介、主治医师、医疗设施、医疗常识、研究机构、联系电话及互相交流的论坛或留言板等，都可以展示于网上。客户一般是不会积极主动地向企业反馈信息的。如企业在设计网站时，加入客户与企业联系的电子邮件和电子表格，因使用极其方便，一般来说，客户习惯于使用这种方式与企业进行联系。因此，企业可以得到大量的客户意见和建议，将有利于企业的蓬勃发展。
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百度分词算法详解
本文通过搜索结果归纳分析+切词通用算法分析的方式对百度预处理阶段的查询处理和中文分词两项技术进行了阐述、总结，如果你对数据结构、算法有一定了解的话，理解起来会相对容易些;个人感觉，得出正向最大匹配算法不够准确，无论是专用词典还是普通词典里的词，都是有不同权重的，这根搜索频率应该有一定关系，基于这点，在出现多个专用词典里的词时，是需要采用双向最大匹配算法来检测到底哪一个专有词汇应该先被切出来，当然，这是个人猜想，有待考究。
理解分词技术对SEO工作具有极大意义，可以从科学的角度来分析关键词，并构想关键词部署策略;如果正向最大匹配算法的结论是正确的，那基本上可以断定，切词后的分词的权重是按照正向排序的
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作为从事seo职业的我们来说，必须要随时观察搜索引擎的变化，遇到问题了不要逃避。我们要不断的尝试新的方法去突破！要知道“搜索引擎算法改变，我们应主动，而不是被动”，今天重庆SEO带大家了解一些关于搜索引擎优化的一些知识。
一、 网站收录下降
首先我们要知道，收录下降有哪些原因引起的呢。这个我们必须要非常清楚。
（1）服务器不稳定或服务器停止。服务器恢复之后，百度和谷歌会从新收录，但是这个收录周期会变得比较长（1-2个月）。
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民营医院管理方式调研报告
现如今，民营医院进入市场已是个不争的事实，然而医院毕竟不是企业，和企业的管理模式有着截然不同的概念.社会效益和经济效益并存是现代民营医院生存的根本，纵观国内众多民营医院的成功之路，我们必须强调的是：社会效益是第一位的，经济效益居第二位，而且必须坚持接受区域领导和为人民服务的宗旨，并具有先进的技术和一流的服务，坚持临床与科研相结合，注意观念创新，服务创新，制度创新，科技创新以及管理创新.

一，人力资源的管理

在日益激烈的医疗市场竞争中，人力资源问题一直是许多民营医院发展的瓶颈.民营医院需拓宽渠道，广纳人才，加快人才培养，重视人才储备，营造为贤是举的良好氛围，建立长效管理机制，为医院的可持续健康发展奠定坚实的基础.

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科室的正确选择对民营医院的健康成长有着相当重要的作用，科室选择得宜，民营医院就容易在较短时间内发展壮大起来，选择不当，虽然投入的精力很大，投入资金很大，却很难得到相应的回报，甚至造成入不敷出，陷入经营的困境。从这个角度理解，与其说民营医院是在选择科室，不若说是民营医院选择发展的命运。因此，对于有志于在医疗市场一展宏图的投资人或是在民营医院经营中陷入困境的经营者，一定要对民营医院经营科室的选择进行审慎的理性研究和反思。那么，如何正确选择经营科室？以下应是重点要考虑的要素：
1、风险系数不能过高。这里谈到的风险主要是指民营医院经营中必然面临的社会负面评价的风险。民营医院由于资金投入的限制，不可能在建院初期就进行大量高端设备的购置，限于这种能够条件的限制，民营医院对患者病情的控制能力是极为有限的。如果选择风险系数过高的病种，患者一旦在治疗过程发生病危或者死亡，民营医院就陷入非常尴尬的境地。一家经营再好的医院，也经不起媒体连篇累牍的负面报道和批判。对民营医院来说，没有“声名”要比“恶名”强出很多。没有名声，可以慢慢的塑造自己的品牌，可以在社会上慢慢扩大自己的影响。但是一旦在社会上造成“恶名”，消除“恶名”的负面影响就需要更大的资金投入和相当一个时间段的周期来消化。在现在开放的时代里，民营医院的命运很大一部分操纵在媒体手里。媒体可以迅速兴起一家民营医院，也可以让一家民营医院一夜之间声名狼藉。为了说明其重要性，我们且以北京新兴医院和北京乾坤医院为例，可以看出风险系数不同造成的经营命运的差异。这俩家医院几乎是在同一时间开始炒作，也都是2004年医疗市场大批判中风头浪尖的典型，但是，两家医院经营的命运却迥然不同。北京新兴医院虽然也经历了大风大雨，但是依然生存着，可是北京的乾坤医院却在一夜之间轰然倒塌了。尽管造成这两种截然不同的命运有多种原因所致，但是科室选择的风险系数不能不说是一个重要的原因。北京新兴医院尽管负面报道很多，几乎在一段时间内是全国媒体共同进行围剿的靶心，但是由于选择的科室风险系数很低，不存在危及患者生命的风险，即使治不好患者的不孕不育，但也不至于让患者承受死亡的威胁。媒体尽管口诛笔伐谴责其经营手段不当，可只能限于道德拷问的范围。但是，北京乾坤医院就不同了，治疗的病种是恶性肿瘤，该类疾病死亡几乎是一种必然，尽力施治尚且无法逆转这种命运的宿命，何况在治疗过程稍有差池，患者的家属岂能善罢甘休。几例服用“虎骨汤”的患者撒手人寰，北京乾坤医院便遭到接二连三的投诉。恰值又逢全国人民对虚假广告穷追猛打的热潮，人命关天，管理部门这时候就不能仅仅局限于“道德”的讨伐，而代之于是法律的严审。所以，改换门庭成为后来北京乾坤医院命运发展的必然结局。这里说一句题外话，不是肿瘤不能做，而是要会做。
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