在市场竞争日益深入的今天,越来越多的医院意识到,医院的竞争实力主要来自于拥有一批高素质的员工队伍,他们是医院的宝贵财富,是医院成功的关键。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于医院,尽心尽力地完成工作,是每一个医院领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。管理个人当你处于压力之下,很容易忘记员工都是特殊的个体,由不同的兴趣、能力、目标和学习方式。重要的是要亲自和员工有互动,确保对他们的充分了解。一对一的面谈是种不错的途径,可以提供一些有主个体发展需要的经验。当看到结果有所提升时,再回溯过去