院长读懂这几句话,管理医院不好都难!

一、群情激昂——医院的生命源泉

医院管理的根本目标就是激发员工积极性。员工积极性是医院一切发展难题的先决条件,任何不以激发员工积极性为根本目标的管理方法,都没有实际意义。

二、道法自然——管理的最高法则

激发员工积极性就是要按“人的客观规律”办事。“人的客观规律”就是人的自然天性,简称人性。

管理工作就是要按人性办事,即韩非子所说:“凡治天下必因人情”,”人情”即人性。

三、趋利避害——人性的自然规律。

如何激活趋利避