“你为谁而工作？”这是一个看似简单却难以回答的问题。
当你开始推诿责任，当你丧失工作激情，当你对工作产生怨恨的时候，请暂时放下手中的工作，静静想一下这个简单而又包含着深刻内涵的问题：你在为谁工作？
的确，在许多人眼里，工作只是养家糊口的一种手段，只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。就如同《你为谁工作》一书序言故事中那个木匠，因为有“我只是为老板在工作”这种观念，在即将“退役”之际，他敷衍了事地建完了他职业生涯的最后一栋房子，结果却很戏剧性，老板将房子送给他了，于是木匠后悔了，如果知道是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，可是一切都已经来不及了。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工像故事中的木匠那样放弃了对工作的责任，也就放弃了在工作单位中获得更好的发展机会。
人生于世，短短数十载而已，自当有尊严地活着。尊严来自于实力，实力源自不断成长与进取。作为一名新闻工作者，我的理解是要时刻保持一种责任感的心态，随时提醒自己，做好工作。这份责任不仅是中心和报社领导赋予我的使命，而且是记者这份工作赋予我的使命。如果缺少责任感去做这份工作，首先是失去了社会和读者对自己的基本认可，其次是失去了领导和同事对自己的信任与尊重。也就不会成为一名优秀的记者，更不可能获得收获。
进取心是人类智慧的源泉，它就好像从一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它可以不断地接收和了解来自各方面的信息。它是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。所以，作为年轻的记者，我们不能停留在安逸的环境里，不思进取，甚至是做一天和尚撞一天钟，这样只会把我们推到淘汰的边缘、甚至出局。
工作3年多来，我一直告诫自己要努力工作、勤奋工作，用工作业绩赢得领导和同事的信任与尊重。3年多来，在领导的指导下，在同事们的帮助下，我采写了十几万的新闻报道，编辑排版了近200个版面，连续3年获得湖北省专业报新闻奖一等奖，多篇报道被新华社内参、经济日报、长江日报等权威媒体选用、转载。每一次成绩和荣誉的取得，我都十分开心，因为，这些都是我认真工作的见证，也是我继续勤奋工作的新起点。
写到这里，我想起曾看过的一本书，叫《穷爸爸•富爸爸》，里面的内容是说，穷爸爸怎么教孩子，富爸爸怎么教！穷爸爸觉得因为有孩子所以穷，所以教孩子要努力学习，读大学，才有好的单位；而富爸爸呢，他觉得，因为有孩子所以他更加要努力挣钱，给孩子幸福，而且，从小开始教他的孩子做他们喜欢做的事，而且遇到什么问题，就要马上解决。穷爸爸教育出的孩子在前面有一份更好的工作时，他会选择跳槽，东学学，西学学，等到自己有了孩子之后，他又会不断埋怨孩子不认真读书。而富爸爸的孩子则为热爱的事业而工作，因为热爱才可以做长存的工作。
所以，我对于“你为谁而工作？”这个问题的回答是：为个人的成长而工作，为热爱的新闻事业而工作！
引文：
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。
正文：
本学期，我校开展了两次校本培训，培训的内容都出自《你在为谁工作》一书。这两次培训，使我感触颇多，于是我决定好好的读一读这本书。
随意翻开这本书看了一下，我立刻被这本书所吸引，感觉得到得太晚。这本书句句是真言，为我们年青人指引了一条光明大道。说句实在话，工作前几年，我的确是在为了每个月的工资在工作，从来就没有把工作认真对待，老是认为自己有潜能，不应该呆在小学工作。工作也没有全心得投入，很多的时候都是应付式的完成工作，保证完成任务就基本满足了，缺乏积极主动性和创新意识，在虚度光阴混日子。
上个学期，孙晗校长来到了我校，给我校带来了新的教育教学理念和学校发展方向，同时也为年青的教师快速成长指引了一条光明大道。跟随孙校长的日子是快乐的，因工作而快乐，将生活和工作融为一体，自己也不断不再为自己是一个小学男教师而感到自卑。我很清楚的记得孙校长讲过的一句话，一个人在工作中的时间占了生命中的一大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么他将在不愉快中渡过生命中的一大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。所以，孙校长一直倡导快乐的工作观。
上个学期我人生成长经历的一个重要转折点，不管是业务方面，还是工作态度，以及为人处事各个方面，孙校长都给了我莫大的指导和支持。本学期，裴校长接过了孙校长手中的接力棒，将新校园的工作有条不紊的顺利进行着。裴校长同样是一名年轻有为的校长，他也注重年青教师的快速成长，我校的年青教师在裴校长的带领下正以积极主动的态度努力和自发的工作，我在短短的两个星期内又有不少的教育心得。自己是个男教师，也是网管，可是还要从事班主任工作，工作很繁忙，我也逐步体会到了班主任工作的酸甜苦辣。班主任的工作对我是一个新的挑战，我在不断的努力，使我的班级朝着一个健康、积极、团结、协作的班级发展。
现在的社会是人才辈出的社会，要在这样激烈的社会中要很好的生存下去，做一个生活中的强者，只有努力的工作，刻苦的学习，就我个人而言，在积极主动完成所有工作事项外，处处为学校利益着想，时时想着学校，有一颗爱校的心。在工作闲暇之余，多学习，学习新教育理论、专业技术知识，学习如何做人，学习如何进行管理，不断的充电，才是我现在急需做好的一些事情。平心而论，现在的我们教师待遇每年在不断的提高，教师这个职业也不断提升了地位，不为别的，就为了自己的饭碗，你是否也应该好好工作呢？
你在为谁工作呢？我们其实都是在为自己工作，教师是一门职业，更是自己的事业，我们要将自己的全部的身心和精力投入到其中。小学男教师担任班主任工作可能确实不多，可是从培养和锻炼自己能力这方面来看，这项工作确实能够提高一个教师各个方面的能力，能不能够把将一个班级管理好就看你
你在为谁工作》读后感
前几天，厂团委下发了《你在为谁工作》一书，封面上的一段话给我很大的感悟：在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。
我们当中，那当然也包括我在内，时常处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，我也跟着垂头丧气，驻足不前，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己的工作不满，导致了负面的情绪。然而，抱怨与痛苦就产生了，在这个时候，《你在为谁工作》帮助了我，它启示了我的思维，掀起了我久违的热情，澄清了我混沌不清的大脑。
然而，工作又是什么？工作是社会安排的任务，工作是社会赋予的使命，那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的。我们都有自己的目标，也有自己的梦想，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。要知道，工作是我们要用生命去做事情。
你在为谁工作？让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们每个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念，责任、敬业、忠诚就从此诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡，勤奋努力、自强不息，要知道我们不只是在为别人打工，更不单纯为了赚钱，我们是在为自己的理想而工作。我们要把自己当作厂的主人，才能更好地从中获得发展的机遇。
你在为谁工作？答案已经很明显，我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞以守信为立身之本，言必有信，行必有果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于老板，忠诚于同事，视诚实为生命，诚实坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰。记住，我们是在为自己的人生而工作，一起努力、奋斗吧！
木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了"豆腐渣工程"！可是一切都已经来不及了。
我们每个人都可能是这个木匠。
每天，我们砌一块砖，钉一块木板，垒一面墙，最后，我们发现，我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是，到这时，一切都已经注定，我们已经无法回头了。这就是人生。充满了遗憾和嘲弄。
再也没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己的了。
人生中最重要的事，就是及早认识到，我们是自己命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。种瓜得瓜，种豆得豆。有几分耕耘，就有几分收获。
认识到我们是在为自己工作，意味着自我负责和自我激励。一个人只有能够自己对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。这是最根本的问题。如果我们甚至不愿意对自己负责任，不愿意自己督促自己进步，那将不会再有力量能使我们在这个社会上站住脚跟了。
不要让你停留在自己的安适区里，不再成长和进步。有些人得过且过，作一天和尚撞一天钟，整天混日子。他们的心思没有放在工作上，只有在老板面前才会装装样子。有些人看上去忙忙碌碌，可是并不是真正地用心，只是用这种忙碌的假象欺骗自己。有些人见了责任就躲，不肯多做一点事。有些人无法面对挑战，自己给自己设限，认为自己这也做不了，那也做不了，稍微有些难度的工作自己就先打退堂鼓了。没有付出，当然不会有回报，所以，他们会安慰自己，这样的生活他们已经很满意了。
不要让环境牵着你的鼻子走。即使你的环境、你的工作、你的老板、你的同事有再多再多不令人满意的地方，你也应该知道，你的所作所为，是为了你自己，而不是为了他们。你可曾因为对你的老板不满而消极怠工？你可曾因为对工作待遇失望而推诿卸责不思进取？你可曾陷入对环境的怨恨中无法自拔，却一直没有积极有效的改善措施？慢慢地，你的心中被各种各样的毒素侵蚀，时光耗费，而你，只在蹉跎岁月。
不要再玩这种苟苟且且、愤世嫉俗的游戏了。这是我们自己的工作，我们自己的人生，一切的恶习，最后受伤害的人只能是我们自己。你能伤害到别人吗？不能！你不努力，你的老板可能受损失，但是你失去的更多！你失去了一个充实美好的人生。
著名策划大师王志纲把人才分成自用之人和被用之人。所谓自用之人，是自己了解自己，可以发挥潜力，做老板，开创一番事业的人。所谓被用之人，是有突出的能力和专长，也就是职业经理人和专家。但无论是什么人，都必须是自我负责、自我激励的人，如果连自己都不能对自己负责，不在乎自己，不努力提升自己，就连上帝也帮不了你，何况老板？那就真成了没用之人了。
从今天起，自己为自己而活，自己为自己工作。自己是自己的主宰。自己是自己的导师。自己是自己的老板。从今天起，自己决定自己的命运。
从今天起，自己为自己制定目标。知道自己要走向何处。知道自己的未来在哪里。我们的愿望一定要实现，我们的愿望一定能实现。
从今天起，不迷茫，不抱怨，不消极等待，不怀疑，不自我欺骗，不将就，不应付，不得过且过，不投机取巧，不随波逐流。从今天起，乐观、积极、充实、塌实、自制，让今天的自己比昨天成熟。
从今天起，忠诚是为自己，敬业是为自己，努力是为自己，付出是为自己，信用是为自己。不求任何回报，因为这是为了我们自己。
从今天起，珍惜时间，珍惜每一个帮助你的人、可能在将来会帮助你的人、向你提意见的人、逼迫你成长的人，珍惜你的家人和你自己。
从今天起，从认识到你是为自己工作起，开始一个美好积极的人生。
你为谁工作呢？想想很简单的道理，又谁细想过呢？而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。
一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作是一个人
施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。这是不变的真理！
即使是普通人对待工作的态度不同，而结果也不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的，也是最容易成功的捷径。什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，组成了优秀人才的必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会人生的舞台上得以淋漓尽致的挥发。
其实《你为谁工作》这本书就是告诉你，实际上你就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗！
只有抱着为自己工作的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个最朴素的人生理念，你才会脚踏实地的工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。
不是每个人都会像比尔•盖孜那么成功和富有，普通人有普通人的快乐也没有他们那么多压力，其实在生活中只要有份工作可以施展自己的才华，保持积极的工作态度，对待工作是认真负责的，对待工作有一种激情，不拖拉，把最重要的事情放在最前面解决，保持一种不懈的积极进取精神，保持一种乐观的心态，你就是成功的！
读了《你为谁工作》，最后我的感悟是“你就是为自己而工作，你对工作的态度直接影响你的成功与否！”
为了提高员工的工作热情、提升员工自身素质，使员工在工作中表现出应有的激情，公司金总经理送给每位员工一本名为《你为谁工作？》的书。在工作之余读了这本书，颇有感触：此书主要从“为什么要努力工作？”“是否珍惜目前的工作机会？”“敬业，是最完美的工作态度”“决不拖延”“从优秀到卓越”等五个方面阐述了一个优秀的员工在工作中应有的工作态度，以及自身的心态。我认为此书不单可以用在工作上，也可以放在生活的角度去想，因为心态决定成败，工作质量决定着生活质量。正如书中所讲，一个人在工作中应放空自己，抱着学习的态度，认真对待每一次机会，只要能从心理上承认“为别人工作的同时，也为自己工作”就会体会到工作中的乐趣，并使自己能在工作中不断超越自我，体现自我价值，虽然不能说,一旦拥有了积极的工作和人生态度,就一定能够成功,但是,成功的人士一般都有着相同的工作态度。
反思工作，就是反思人生。在中国，虽然找一份工作可能不是太困难的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。我们在抱怨找不到理想的工作的同时，也应该反问一下自己，是否珍惜现在的工作机会了？其实，我们应该清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘———全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”———包括职位的上升和财富的增加。只要把公司当作是自己实现抱负的平台，你的每一分努力都不会白费。只要努力，只要付出比别人更多的工作热情，你的才华是不会被埋没的。前提是你必须把公司当作自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作。
“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？这不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。态度就是竞争力，而敬业是最完美的工作态度，惟有如此才能挖掘工作和生活中的宝藏。
当我看到《你为谁工作》这本书的书名时，就有看的冲动了，并完整的读了两遍。读过之后心中曾产生的结也有所缓解，让我能更加轻松、愉快的去面对工作。
在书的开头是这样一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了，雇主很感谢他多年的服务，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了，可是木匠的心思已经不再干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随便的把房子盖好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳的说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”
木匠惊呆了。
如果他知道他为自己建房子，一定会用最优质的木料、最高明的技术，然而现在呢，建成了“豆腐渣工程！”可是一切都来不及了。我们每个人都可能是这个木匠，要深知我们自己是命运的播种者，今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。从这个木匠身上可以清楚地认识到“我只为别人工作”这种观念更伤害到自己了。认识到我们是为自己工作，也就意味着自我激励、自我负责。一个人能认识到自我激励、自我负责，才能掌握住自己的命运。
我们不能停留在安逸的环境里，不思进取，甚至是做一天和尚撞一天钟，工作环境很令人不满意也不要消极怠工，否则这只会把我们推到淘汰的边缘、甚至出局。从现在开始认识到是为自己工作，开始一个积极美好的人生。
钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，作的更好，并且认真的规划它们，然后全力以赴的去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好的发展机会。在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。坚守责任也就坚守自己最根本的人生义务。作为一名员工，在公司里面也扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。我们要很好的保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是公司赋予我自己的使命，而是我们自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。也就不会成为一名优秀的员工，更不可能获得收获。
做在前面，笑对挑战，是我们在社会上立足不可缺少的条件。达尔文认为“物竞天择，适者生存”是自然进化的法则，其实我们社会的发展、时代的进步也适应这条法则，一个人出生后，入学后与同龄人竞争，优秀者进入更高一个学府继续学习深造，毕业后与千千万万求职者竞争，进入企业后与同一岗位上的同事竞争。无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，让你的对手望尘莫及。一个员工如果能抢在老板前面把问题解决，更能表现他们的责任感、主动性和独当一面的能力，是一个把公司和工作放在心上的人，是一个知道自己方向的人，这样的人才能在任何环境下生存，并且能脱颖而出，走向成功。
付诸行动，不要害怕失败，迈出第一步很重要，但更重要的是迈出第一步前下定的决心。罗宾．艾伦曾刚开始时哥伦比亚保险公司一个小小的职员，但由于工作业绩突出，市场开发部的经理看上她的勤奋与努力，派她负责安大略省的保险业务，她从未负责过一个省的业务，心里犹豫了，万一失败了该怎么办，她的一位舞蹈老师让她转变了这种思想“你真的想去做吗？如果想的话，再开始之前请不要畏惧任何东西，不敢开始的人永远只能得到平庸”做一个无畏的人，这是她决定去开发安大略省的一个简单的想法，她克服了自己的胆怯，最后她成功了。我们面对自己的梦想、面对自己的工作时，也会遇到很多的问题与疑虑，但只要我们勇敢的面对，拿出我们的胆识，就不会错过机会，也就不会有遗憾。不要再为行动之前进行猜疑，在猜疑的过程中可能被别人抢占了机会。用行动不是用害怕和猜疑，才能为自己的成功奠定了基础。
在这个微利时代，利润不仅仅是经营层的责任、管理者的责任，他也依赖于每一位员工的意识。员工在平时的工作中随时保持利润意识、成本意识、增效杰耗，在加上经营者的方略，会使公司有更大的收益。这种意识的表现是多方面的，从我们身边的一点一滴做起，如果能把这种意识灌输给我们公司的每一位员工，那将是一个很大的利润。
一个优秀的员工要从各方面丰富自己，要以老板的标准要求自己，向自己制定的目标发展自己。
我更在想，她是在为谁辛苦为谁忙？这也是我们都要做出思考和选择的问题。有的人孜孜以求的是为己辛苦为己忙，而有的人是为他人幸福、为社会安康而辛苦而奔忙。任长霞就是一位为党为国家为社会为老百姓辛苦操劳的人。不同的劳动有不同的价值，在社会主义市场经济条件下，个人利益应当受到尊重，但那些为社会为人民做出无私奉献的人们更值得我们年轻人尊敬和热爱。为谁辛苦为谁忙？愿人们能够从任长霞的思想和行动中找到正确的答案。
这次局党委推出图书轮阅制度，我有幸第一批读到这本《你在为谁工作》一书，看完后，心灵为之震撼！心潮起伏不平。是的，你在为谁工作呢？想想很简单的道理，又谁细想过呢？而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。
一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理！书中的杰克只用了较短的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的价值。
“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”书中封面上这一段话，让人回味无穷，感慨万千，它揭示了人人都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，那么，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号，你才会脚踏实地地工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。
归根结底，作为工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。列夫•托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。 因此，责任感是做人的基础。我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好的工作，更应予以感恩回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。
当前，我区在创建示范文明城区进程中，城管人写下了可歌可泣的一页，奉献着并快乐着，是城管人的风采，更是城管人责任的付出。正是广大城管人辛勤的汗水换来了江东城管可喜的收获，从而使 “创建”堡垒攻无不克，战无不胜。有作为才有地位，所取得的每一份成绩得到了上级领导的肯定和广大群众的信赖，这是广大城管人团结协作，共同努力，作出牺牲，敬业奉献的结果。同时，也折射出江东城管人永远勤奋努力、奋发向上的形象；是“你为他人工作的同时也为自己工作”这一朴素的人生理念真实的展现和升华。
《你在为谁工作》是一本励志书，在对待工作的态度上，却有许多可取的地方，我相信通过该书在我局的轮阅，必将能使广大江东城管人，进一步树立工作责任感，点燃工作热情，增强团队精神，形成爱岗敬业的良好风尚，以推进江东城管事业再上新的台阶。（
我们不知道故事中的杰克现在何方，但是在现实中的确有很多的人，工作只是为了挣钱，只是为了生活，把自己变成工作的奴隶，拈轻怕重，斤斤计较，惟恐多牺牲一点点。也有很多人特别是一些年轻的同志，事情还没有做成就想得到别人的预先承认。一旦工作不顺心，就牢骚满腹，甚至拂袖而去。
说实在的，初涉教坛的青年教师，大都曾经这样想过：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我只要对得起这份工资就行了，多一点我都不干。”这样的想法具有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的经济关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。
教师，确实是一个平凡的职业。许多人正是在平凡和单调中逐渐倦怠，丧失了激情。所以，我们更应该深刻体会这个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终活得较丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，也实现自己的价值。
人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与学生的交流能丰富我们的品性。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
我们到底是在为谁工呢？当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。
如果不在35岁之前弄清楚这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与快乐无缘。与成功无缘。明确了这个问题，我们就能解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
从每个教案开始，从每一节课开始，从每一个孩子开始吧！既然来了就干吧！既然想干，那就干好吧！在工作中不管任何事，都应抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘，情不愿，于公于私都没有裨益。
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得到展示。除了教育教学工作，没有哪项活动能提供这样充实自我、表达自我的机会以及如此的个人使命感和一种快乐生活的理由。
你是在为谁工作？我们其实都是在为自己工作。教师是一门职业，更是自己的事业，不要成为工作的奴隶，要让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台。这样，你才能体会到人生的幸福和成长的快乐！
上班已近十载，读过团委推荐的《你为谁工作》一书后，我才茅塞顿开，恍然大悟，明白自己工作的真正目的。这本书对于参加工作和即将参加工作的人来说无疑是一盏“指路明灯”。
这本书讨论的是一个似乎有些老套的问题：工作态度。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。《你为谁工作》则不同，它通过提出“你在为谁工作？”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，从而让每一位员工从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的朴素理念。
那么，工作是什么？书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会。这一点，我非常认同。
有这么一件真实的事情：我的一位女同学，大专毕业后，托关系分配到一家木材公司工作。工作不到三年，公司破产。她从此失业在家照顾孩子，这一呆就是三年。05年，恰逢淮北市招收公务员，她重新拿起书本，夜以继日苦读。功夫不负有心人，她以笔试第二名的成绩考上了公务员，最终成为一名司法系统的职员。有了一份新的工作，她性格开朗了，心情愉悦了，就连拖地干活的时侯，都会情不自禁的唱起歌来。用她的话说，“工作着，快乐着！”所以工作对于我们来说，它不仅仅是一份薪水，更是施展才华、充实自我、体现自我的舞台。对于女性来说，更是自立、自强的基础。
然而不同的人，对待工作却有着截然不同的态度：有的人只把工作当成养家糊口、不得不从事的差事。谈不上什么荣誉感和使命感，在这种观念的指导下，工作就成为一种负担和累赘，持有这种想法的员工，整日在得过且过中度日，不仅工作成绩不突出，而且无干劲、无激情。试想，一个人在工作中的时间占了生命中的大部分。如果工作上感觉不舒服、心情不愉快，那么，他将在不愉快中度过生命的一大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。
而如果把工作当作自己的私事，对待分内之事，以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入，不断努力，充满激情，那么，你就会发现别有一番天地。平凡的工作充满了乐趣。你的杰出表现会得到上司的肯定和赞赏，你的前程将一片光明，就连你的生活也会充满意义。
97年刚刚踏上工作岗位，并没有清醒地意识到工作是为了自己，只报着“要对得起自己拿的工资”的思想，对待工作，认真完成领导交给的任务。从事宣传工作后，工作难度增大，工作任务骤增，一种“要胜任工作，不能让别人看低自己”的倔强性格支撑着我付出比别人更多的精力和时间对待工作。清楚地记得写第一篇工作总结时的情景，请教前辈，查阅资料，挑灯夜战，就连回家的路上、睡梦中，脑海里也在思考着如何写的问题。确实达到了干不好工作，食之无味、寝不安席的程度。那时，只是想干好工作，胜任本职。
在工作岗位上经历了许多之后，再来看《你为谁工作》这本书，对其中的观点则有着更深的理解和认同。书中第七章阐述的是如何做人和如何做事。低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。正如书中所说，一个员工只懂得如何做事是不够的，还要学会如何做人。一些大中专以及本科院校的毕业生，刚刚步入社会，在人际关系的处理方面往往不能得心应手，甚至会出现孤立的局面。原因何在？就是没有做到低调做人。不管你的工作业绩怎样突出，不管你的能力怎样强，也不管你的上司怎样器重你，这些都不是你骄傲的资本，要时刻保持谦虚谨慎的作风，不骄不躁，不以明星员工自居，这样才能与员工们打成一片。没有别人的支持，没有群众基础，你步步维艰。
相信有了《你为谁工作》这本书的指导，明确了为谁而活，为谁工作，那么，我们就能主宰自己的命运。为自己制定目标，永远保持进取，保持开放的心态，高标准要求自己，以企业“老板”的姿态积极为企业的利益尽心尽力。不害怕失败，善于学习，学习、在学习，那么你的人生一定精彩！
工作质量往往决定生活质量。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于公于私都没有好处。
我们工作是为了自己，为了在工作中体现自我价值，在工作中不断提高，找到快乐，享受成就感！怎么样在工作中体会到快乐，以及如何在工作中不断提高，不会因为工作中种种的不愉快而影响我们的生活。
1、你珍惜目前的工作机会了么？
我们在感叹工作中不尽人意的地方，在抱怨我们的待遇等等问题时，是否静下心来认真思考过：我是否把目前的本职工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作，都能出色完成？
对于任何事物，都要懂得珍惜，对待工作要心怀感激！只有在自己的工作岗位中兢兢业业，不断学习和提高，机会来临时，才有成功的可能。
感激能够带来更多值得感激的事情，这是宇宙中一条永恒的法则。不单单是在工作中，在生活中对待朋友、父母、爱人都是一样的，可以让我们保持平和、宁静的心态。这条法则普遍存在！
2、敬业，最完美的工作态度
姚明的教练曾经说过一句话，"我从来没有听说过奥尼尔说他很累"。其实这就是在诠释着一种对待工作的态度，一种敬业精神--态度就是竞争力。
在公司里面，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。态度决定一切！
工作中无小事。不能保证拥有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都拥有着一些相同的面对生活、面对工作的态度。
我们可以自己分析一下目前我们的工作态度，是属于得过且过、牢骚满腹，还是积极进取？要知道，不同的态度导致的结果是大相径庭的。
关于敬业，我们常常认为，只要准时上下班，不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得领取工资。但是，在当今竞争激烈的市场下，只做到这一点，根本算不得敬业。敬业对工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该心中长存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
工作的艰辛大家都深有体会，心中长存责任感，在工作中没有丝毫懈怠。坦然接受工作中的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。这同样是一条法则。
3、拖延是一种恶习
处于拖延状态的人，常常限于一种恶性循环之中：拖延--低效能＋情绪因素--拖延。这种恶习同时给我们带来了低效能的工作状态以及不快乐的情绪，没有丝毫益处。
4、从优秀到卓越
其实，我们平时都应该思考一下目前我们的工作表现使我们自身处于一种什么状态。各个状态如下：
被淘汰：如果自己不努力工作，随时会被淘汰。
合格：通过自己的努力能够胜任本职工作，符合工作要求。是否出色胜任，出色完成自己本职工作的同时，是否在不断提高。
赢得优势 (卓越) ：工作的最佳状态，具备良好工作习惯，有工作激情、责任感。
其实，如果能够做到自己开心，老板满意，就是一个不错的境界了。
5、快乐生活 努力工作
以这句话作为一个小结。之前我说过的是努力工作，快乐生活。后来同事更正说，应该是快乐生活，努力工作。我想了想觉得颇有道理，我们目前所接受的各个培养我们良好工作习惯的法则，(日清日毕、懂得珍惜、有责任感等等)都适应于我们的生活，大家有时候可以静下心来思考一下，会有所感悟。我们应该有一个良好的心态，保持轻松积极的心态，快乐生活；有把工作当作事业的激情，不断调整自我、提升自我的能力，坚持永不停歇的学习精神，努力工作。
“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？这不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。《你在为谁工作》的作者陈凯元更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀。
我们常在不经意之间会问自己：为什么要努力工作、在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？作者认为从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。于是作者解释了为什么全球第一富翁比尔•盖茨还要工作，并且提出认真工作是聪明人的聪明行为。
在我们抱怨找工作难，找合适的工作更难的时候，我们是否也应该反问一下自己，是否珍惜现在的工作机会了？作者指出大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘———全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”———包括职位的上升和财富的增加。
而有些慵懒怠惰的人、态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”其实，态度就是竞争力，而敬业是最完美的工作态度，惟有如此才能挖掘工作和生活中的宝藏。
我们一定要清楚的基本问题:你为谁工作?因为你的工作成果和工作关系等,谁的生活得到改变.?
人们都很重视自己的工作.那你的工作目的是什么呢?
其实都是为了以有形和无形的方式方法为自己为别人创造价值.如果雇员和雇主都明白理解这个目的.就会有机会创造一种动态的协作关系.
当两者的价值观一致时,就会创造奇迹.雇主给雇员创造工作平台.个人有更多机会,有动力和意愿去取得成功,因为工作环境鼓励他们去成就真实的自己.企业获得有高度责任感的员工.这时,你不难发现,企业成功的同时,个人也得到认可.也就是说你的个人资质得到成功.我们的顾客也得到了最好的服务.形成三角型的稳定性.三方之间起一致和协调,其作用越大,所产生的强大力量不言而喻.这就是我常说的3A原则
当然,3A是理想化的.对多数人来说,仅是将工作当成工作.是一份要去忍受的活,而不是享受.这也是造成有顾客对企业不满的根源所在..
是的,个人的价值观和企业价值观不一定相同.如果你的是三角型价值观,公司的是圆型.那最少是在关键地方是相交一致的.也就是绝大部分是相容的.不是说一定要求你的价值观和公司的是同样的圆还在三维的同一个坐标..做为企业就要打造能使公司和顾客价值观达成一致只有这样才可能培养顾客的忠诚度出来.完成三位一体的体系.
你出色的工作促使他人也为你做事,这就是影响力的由来,想一下这种连锁反应的效果有多大.(如口碑宣传).所以做为雇员.就要多考虑的是我的工作效果表现在何处,这对谁更重要呢?认真的思索会让你有一股强有力的力量在支持你,那样你就找到感觉了.这样你的工作就会是富有成效的,不可与缺的,是有价值的.不再是没有意义和微不足道的……..
我曾经做过比较.有两支都是6个人的业务团队..刚从学校毕业组成的团队,相同的学历,甚至第二队大家还更望好.我用这个问题和观念影响我们的第一支团队,而第二支团队没有做这个问题的探讨两支团队分开管理,做相同的业务.结果半年的时间,发现有惊人的不同.第一团队的6个人中,有5个得到巨大成功.有一个人得到相当的成就,成为公司的业务主力,而另一支团队的6个人到后来也散了,6个人只有其中的2人小有成就.别的基本上生活没有什么改变甚至是在后退.当然,人是较复杂的.其中还有很多客观的因素在内.我在这提出来,仅是做为一个参考.
所以我个人认为,做事,一定要明确.明确自己要做什么,为谁工作.如何工作.从思想上去引导是非常重要的团队训练.这对个人也是具有非常好的现实意义的.3位一体.统一管理.受益的自然是三方的.这才实的.
“人生的意义在于自我完善。”“人生像一杯清茶，虽有那沁人心脾的茶香，但茶香里却饱含着奋斗的苦涩。”“看着天走路的人最容易跌倒。”……这一句句炽热的话语，闪烁着青春的火、理想的光，它们是来自某本《名人名言》？不，它们来自江苏省仪征市地方税务局第三税务分局一群年轻税务干部的肺腑。走进分局“荣誉室”，由他们各人签名的这些“座右铭”张贴在迎面的墙上，他们甘把青春化热血、无怨无悔追求在地税工作第一线的奉献情怀洋溢在字里行间。
屠老，您慢一点！
屠庆余是仪征市恒源包装制品有限公司的会计，今年已60多岁。屠老先前在镇工业公司管帐务，退休后返聘到企业发挥余热，用他自己的话说：跟银行、工商、税务这些部门打了一辈子交道！30多年的会计工作让屠老眼睛过早老花了，平时生活无所谓，一旦看表拿笔，一副300度的老花眼镜就少不了。眼镜不可能随身带，屠老喜欢把它放在办公桌抽屉里，这就难保没有外出办事却又忘了带老花镜的时候。但每次来地税第三分局办税服务厅送申报表，即使忘记带眼镜，屠老也不怕，只要他说一声“不好，老花镜又忘了带”，工作人员立即会为他递过一副。大厅里准备的老花镜不是1副，是3副，不同的度数，适合不同的服务对象。
在仪征地税第三分局，能向纳税户提供的便民措施，不仅仅是老花镜。设立便民箱、便民柜，在仪征乃至扬州全市，三分局做得最早。起因是一个小小的插曲，触动了分局领导服务的心。1999年夏忙季节，一位纳税人从家里赶来申报纳税，他左手握着右手，走进办税服务厅后不找申报表，却问税务干部有没有创口贴。原来，他在家农忙时弄破了手指，路上又碰了一下，旧伤出血，急于包扎。当时没能满足这位纳税人的这一小小要求，分局领导十分惭愧，由此又联想到平时工作中遇到的许多小细节，不由得生出感慨：类似创口贴这样的小东西，值不了几个钱，纳税人在家里或许伸手就能找到，为什么我们却不能够提供？为什么我们不能够给纳税人“家”的感觉？……在外出调研学习、广泛征询意见后，分局很快设立了便民箱。从此以后，来申报纳税的人不必为身上没有零钱买不到申报表了，便民箱里免费提供申报表；不必为找不到剪刀、胶水急得团团转，问张三求李四了，便民箱里现成的；老天突然下雨，也不必懊恼出门匆忙雨伞未带，便民箱里有雨伞；如果申报纳税的人一时比较多，排在后面的人也不必干等着，可以坐下擦擦皮鞋，鞋刷、鞋油便民箱里备着；至于创口贴、风油精、仁丹这样的常备药，便民箱里也长年不缺。再也没有纳税人因为一点不方便急得到处乱跑了。
三分局的便民措施没有到此为止，不断地向更高的层次、更深的内涵延伸。如今你在服务大厅打印、复印纳税资料，一律免费。如果你要上网修改自己的电子申报资料，也不必回家、回单位两头跑，大厅里正常备有一台上网电脑可供无偿使用。农村用电高峰时供电不正常，为了不影响纳税人申报纳税，2003年，分局还专门花2万多元配备了一台UPS电源。……屠庆余老会计说，来地税三分局服务大厅，你没有想到的，税务干部已经替你想到了。每次屠老推自行车来去，税务干部总要关切地提醒：“屠老，您慢一点！”一句温馨的话语，折射出的是优质的服务。
工作，全靠大家！
仪征地税第三分局一共有10名税务干部，他们平均年龄35岁，全部是共产党员。分局工作范围覆盖3个乡镇（2002年撤乡并镇前为6个乡镇，2个场圃），可谓人员少，任务重。但因为这是一群作风优良、素质过硬、甘于奉献的年轻人，他们青春的心为事业所激励，为荣誉所鼓舞，分局的各项工作都开展得非常出色。
宣恩国是三分局的一名普通税收管理员，负责十二圩这一片的地方税费征管工作。今年四五月份，局里开展专项整治，重点对沿江造船企业加强地方税征收管理。为了杜绝漏税、少征，宣恩国需要在较短时间内对沿江20多家船厂逐一调查摸底，了解企业的造船数量、船舶吨位、用电情况、缴纳增值税数额等，工作量相当繁重。就是在这期间，宣恩国老母亲因脑膜瘤二次手术，在医院前后40多天；这期间，他老丈人又因胆结石发作住院开刀，而他硬是顶着没有请一天的假，白天忙工作，晚上才抽出身去看望老人。两位老人身体逐渐康复了，而宣恩国具体负责的造船企业地方税整治工作，也取得了突出的成绩：2004年全年辖区船厂仅缴纳地方税10万元，今年到6月10日，通过自查补报，就缴纳了60万元，预计今年全年辖区船厂可征地方税200万元。工作得到了各级领导的肯定，奔波劳累近两个月的宣恩国却黑了、瘦了。
潘明海是分局的又一位年轻人。小伙子家里今年不太走运，先是5月12日老丈人被车撞伤，小腿粉碎性骨折，在医院住了20天；祸不单行，时隔不到一个月，他的父亲再次遭遇车祸，肋骨被撞断6根，肺被戳穿，直到采写本稿，仍未能出院。就是在这种特殊情况下，潘明海也没有一天离开岗位。他在分局从事的是计算机开票操作，定员定岗，就他一个人顶着，他若请假，服务大厅的工作就要受到影响，纳税人来申报纳税就会遇到不便，正是因为这样，他把困难留给了自己，每天等到下班，才匆匆赶到医院，去尽做晚辈的孝心。
仪征地税局党组领导评价三分局这支队伍：特别能吃苦，工作责任心特强，凝聚力特强！上述两位同志亲人遭遇病痛、车祸时，分局的所有工作人员在下班后纷纷走进医院看望老人，代他们的儿子或女婿补上了一份沉甸甸的慰问。分局的领导甚至为了下属的事找到医院的领导，请求院方多多关照；为了下属的事，他们甚至破例违规，公车私用，接送老人住院、出院。看是小事，体现的却是人性化的关怀，凝聚的却是所有同志积极向上的进取之心。
地税系统实行的是“早九晚五”工作制度，可近年来，三分局同志一律坚持早上8:30到单位，为什么？为的是提前做好工作准备，方便纳税人，确保有效工作时间。分局领导一再要求，周六、周日你们没有事不要来单位！可双休日还是有同志自发来单位加班，没办法，分局只好实行“加班申请制度”，不申请，主动来单位多工作也算“违规”！分局局长孙仪初不止一次向上级来检查工作的领导汇报说：我们分局能取得一点成绩，不是哪个人的功劳，工作，全靠大家！一句朴实的话语，是这群奋发有为的年轻人的真实写照。
退税，没有想到！
李寿海见证了三分局的发展历程，十多年来，他一直工作在税收第一线，谈到这些年来征管方式的改变，李寿海体会最深，他说，过去工作方式简单粗糙，常常是通知一声“你家要交多少钱，什么时候来交”就没事了，是真正的“征收”；现在就不同了，现在征税前要开展税源调查，要与纳税人沟通，告知对方“要交什么税、税种是什么、税率是多少、申报期限是什么”等等，新办企业还要发书面通知，通知中有关纳税事宜详尽清楚，一目了然。一句话，现在是依法征税，对纳税人要倾情服务。
凌顺达是仪征市区一家化纤纺织厂的普通职工，尽管他本人学历有大专，不算低，但由于企业效益连年滑坡，到下岗前每月工资仅有400元左右。他爱人在农村，孩子尚小，过去父亲健在，靠父亲退休工资补贴家用，日子勉强还能过，父亲不幸病逝后，全家的日子一下子捉襟见肘。2004年7月，下岗的凌顺达和妻子在老家新集镇街道开了一家“宇轩酒店”，最艰难的时候，夫妻俩每天买菜的钱都要跟亲朋好友借。去年年底，凌顺达来三分局开票纳税，负责接待他的是税收管理员赵义荣，赵义荣随口问了一句：“你原来做什么？”凌顺达答：“在小化纤上班。”赵义荣又详细问了凌顺达的情况，发现凌顺达按规定可以享受下岗职工的有关免税优惠，就及时提醒凌顺达补办相关手续。而之前，凌顺达对此一无所知，当他补办完相应手续、享受到免税三年的待遇时，他连声感激税务干部，他说：早知道这样，我早就出来干一点事自谋出路了！如今小两口开的小饭店每月能净落两三千元，比上不足，比下有余，小两口时常对人说：他们能度过最艰难的日子，离不开税务干部及时提供的免税政策！
比起凌顺达夫妇，仪征市电工材料厂的老板顾维忠属于另一种类型。电工材料厂是民政福利企业，按规定可以享受退税，但顾老板“财大气粗”，看不上这每年要退还的一万多元税款，总认为：这缴纳上去的钱，想退回来，等于老虎嘴里夺食，容易么？那个退税的条件，什么财务核算要健全，资料管理要规范，等我把这些工作做到位，估计成本就不下这个数了！针对顾老板不正确的认识，2004年4月份，分局的同志先后多次上门，做顾老板的思想工作，帮助顾老板算大帐、算细帐，他们说：过去你的产值一年二三百万，一万多元的税款对你可能不算什么，但你的企业在发展，规模在扩大，与其走“小道”，不如光明正大把各项工作做到位，享受民政福利企业的有关优惠政策。在分局同志三番五次的宣传动员下，顾老板终于打消了顾虑，接受了税务干部一对一、手把手的业务指导。2004年，电工材料厂产值首次突破1000万元，缴纳企业所得税8.6万多元，最近，当顾老板得知这么多的税金上级已批复，将全部退还给企业，顾老板喜出望外，一连说了几遍：真退，没有想到！一句发自内心的话语，化解了多年来对税收工作的误解。
分局领导在总结这些事时说，税务工作，看是经济工作，其实也是一项综合性很强的社会工作，我们税收政策执行得好，服务得好，也能为维护一方稳定、促进一方发展作出应有的贡献。是呵，税务干部多一声善意的提醒，能使多少像凌顺达夫妇这样的弱势普通人走出困境。按政策退还给电工材料厂的仅是数万元的税款，换来的却是几十名残疾人的就业保险，为减轻社会负担尽了一份心、出了一份力；同时给企业带来的也是规范化的管理，使企业主不再因小失大，不再“心里没有底”，认为“花这个钱不值得”。仪征电工材料厂近期已在沿江高等级公路旁新征地30亩，投资500万元，正着手扩大生产规模，今年产值可望达到3000万元。谁说企业红红火火的发展中没有税务人的一份辛劳？谁说地方经济蒸蒸日上的发展中没有税务人的微笑？
追求，永无止境！
仪征地税三分局的前身是新城中心税务所，成立于1994年，当时只是从镇上的老机械厂租了3间平房，用作办公地点。直到1999年成立三分局，才建起今天这座四层的综合办公楼。到2000年，建成了集税务咨询、税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理、涉税文书和银行经收处为一体的具有现代化气息的办税服务厅，购置了存有多种税收法规信息的多媒体电子触摸屏，安装了大屏幕电子显示屏。如今走进三分局，那种“进了地税门，亲如一家人”的关爱和温情扑面而来。但三分局没有停留在硬件设施的改善上，他们在服务理念上不断创新，在服务内容上不断丰富，应该做的，大家都在做的，他们争取做得最好；可做可不做的，他们不分份内份外，只要是对纳税人、对人民群众有益的事，他们就努力做得更多、更好。
要快乐地工作，快乐地生活，学会享受生活。
三是要把社会主义荣辱观体现在具体的日常工作中。要努力工作，积极进取，创造实绩。“我在为谁工作”，实际上大家首先是在为自己工作。正如书中所说，“如果我们把工作当作一种谋生的手段，当作混碗饭吃的一件差事，我们肯定不会重视和喜欢它。如果我们把工作视之为深化拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的事情。”工作是谋生的手段，获取报酬；工作是为了发展，培养锻炼自己的能力；工作是为了成就，实现自己的目标理想；工作是为了事业，为了全社会的发展和进步。因此工作是人生必需的。工作是我们的归宿，你不能逃避它，只能适应它。但是现在有些人无所事事，不思进取；迟到早退，混混日子；自由主义，不负责任；马马虎虎，应付了事；推诿扯皮，纪律松懈；服务观念淡薄，不为纳税人着想，不为基层着想。只知道发号施令，不知道主动帮助；只知道抱怨纳税人，抱怨基层，抱怨领导，不从自身找原因。热爱工作就是热爱生活，做好工作，就可以自我满足；危害工作，实际是危害自己，厌恶工作实际上是厌恶前途。我们应该立足本职，珍惜岗位，努力做好自己应做的每一件事，而不是敷衍了事，而不是怕苦畏难，而不是推诿扯皮，而不是被动应付。工作是人不可缺少的，我们天天要工作，要工作几十年，工作一辈子。如果不愉快是痛苦的事情，如果老背工作不好的包袱也是不愉快的。要经常想一想，我对得起自己的这份薪水吗？对得起家人、同事对我的期待吗？要在工作中找到乐趣，唯一的就是干好工作，从而使自己有一种成就感，贡献感。那么工作就愉快，就轻松。工作并快乐着是人生的一种境界！
首先，要与征收工作相结合。聚财为国、执法为民的要求，与荣辱观的内容是基本一致的。在征收工作中，我们每个税务干部都要坚持“八荣八耻”的要求，勤奋工作，务实创新，团结互助，奋力拼搏，努力完成和超额完成县委、县政府交给我们的征收任务，为地方经济社会的快速健康发展作出贡献。其次，要与规范执法相结合。社会主义荣辱观告诉我们的是最基本的该做什么，不该做什么，坚持什么，反对什么。作为税务干部，就是要规范我们的执法行为，规范执法是最好的服务纳税人。今年是我局的“规范执法年”活动，一些活动已经开展，我们已经研究和解决了几个征管难题的规范执法问题，但是离“规范执法年”提出的目标和要求还相差甚远。因此，要进一步把社会主义荣辱的要求体现在我们日常的执法行为的全过程，进一步推进依法治税的进程，推动“规范执法年”活动向纵深发展。第三，要与优化环境相结合。塑造全社会依法诚信纳税环境，是地税部门追求的根本，这也是社会主义荣辱观在一个部门的集中反映。我们要进一步构建“服务理念现代化、服务形式多元化、服务内容规范化、服务行为人性化”的新时期服务模式，全方位地拓展服务层次，提升服务水平，在全县营造良好的税收环境。第四要与廉政建设相结合。要深入开展党风廉政学习,继续开展“四四八”教育，切实增强廉政自律意识，保持清醒头脑。实行效能监察，加强“两权监督”,做到事前把关，努力营造反腐倡廉的良好社会氛围。党员干部要增强廉洁自律的自觉性，自觉接受监督和批评，坚决抵制是非不明、荣辱不分、置地税形象于不顾的行为。第五要与构建和谐地税相结合。依法诚信、公正公平、团结友爱、充满活力、人与人和谐相处、社会形象良好，这是和谐地税的基本特征，需要我们地税人共同去努力创造。因此，我们每个人都要把“八荣八耻”作为准绳，进一步弘扬“地税——我的岗位，我的家”的地税文化，在工作中，团结协作，配合默契；在学习中，取长补短，共同提高；在生活中，互相帮助，关系融洽。同时，要注重加强与政府、纳税人等社会各界的联系，密切各方面的关系，谦虚谨慎，礼貌待人，构建和谐的税收经济关系、税收征纳关系，在社会上树立崭新的税务部门形象。
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